近年来，伊春市带岭区人民法院牢固树立“文化兴院”的发展理念，以红松精神为引领，把文化建设融入审判执行各个环节，法院文化建设与审判执行工作相互促进、相互协调、全面发展，实现了文化建设和审判工作双赢。

    塑造灵魂，提升精神文化品质

    地域形态决定文化形态，红松精神、张子良精神为小兴安岭这块沃土提供了丰富的精神文化资源。为此，他们坚持运用这一本土文化元素，搭建法院文化建设桥梁，筑牢法官践行核心价值观的思想根基。一是提炼精髓，塑造法院精神。生长在小兴安岭高寒禁区的红松其坚忍不拔、咬定青山的特质，与“秉公执法、刚正不阿”的法官职业操守相融相通。据此，提炼出“铸造红松品格，敬业奉献人民”的带岭法院精神和“厚德尚法、博学善断、持正守廉、创新超越”的院训，引导干警深刻理解红松精神的丰富内涵，以精神培植、行为养成、环境熏陶，进而培育出共同的精神和价值追求，促使干警把法律赋予的神圣使命和崇高职责内化于心、外化于行。二是树立典型，发挥示范作用。开展了弘扬新时期“雷锋精神”、“张子良精神”等主题实践和阅读红色经典名著、观看红色影片等活动。运用典型的示范引带作用，营造了重实干、求实效、创一流的良好工作氛围，使干警学有目标，赶有方向。该院民事庭庭长迟福志先后被评为全国政法系统优秀党员干警、全国法院优秀法官、全国法院办案标兵、全省法院优秀审判员、“龙江最美”法官。三是活动激励，抓好引导感化。开展了“学习邹碧华、争做先行者”等教育活动，组织干警结合自身实际座谈研讨，撰写体会文章。组织党员到“抗日英烈纪念园”、张子良纪念馆、乌马河西岭林场省级爱国主义教育基地，通过参观抗联遗址、重温入党誓词和体验新林区建设等专题活动，提升了干警的党性修养。

    构筑平台，提升学识文化创新能力

    在法院文化建设中，他们牢牢把握创建“学习型法院”这条主线，从法院工作特点和队伍建设的现实需要出发，构建学习交流平台，不断加强干警的政治思想、专业知识和实战技能等教育和培训，进一步提升了队伍的整体综合素质。

    一是活化教育培训方式。以讲笃学。根据干警需求，推行“菜单式”点学，开展“法官课堂”、案例研讨、经验交流等教育培训；以考促学。贴近工作实际，开展了“一日一字一法条”活动，把司法实践中常见易错的字词、常见易混的法条汇编成册，组织干警集中与自主学习，并通过书面测试进行验收；以竞择优。根据岗位需要，开展书记员择优竞聘，测试法律知识、写作和速记等基础科目，5名干警脱颖而出，走上了书记员岗位。二是搭建学习交流平台。以图书阅览室为依托，设立了法官书架，订购了大量业务书籍、报刊和杂志。开展“三个一”读书学习活动，即读一本书、写一篇心得、进行一次交流，引导干警多读书、读好书。依托局域网开通了法院网上学习交流平台，开设“法官上讲台”、“先进谈经验”、“院庭长点评”等栏目，组织老法官讲授办案心得，标兵、能手谈工作经验，并以此形成了“学习、实践、再学习、再实践”的良性循环。同时，创建了内部刊物《法苑》，刊登干警读书心得、办案体会和人生感悟，使干警沟通有平台、交流有场所。三是开展技能比武竞赛。结合工作实践，开展了“三比三看”活动，即比能力，看办案数量质量；比水平，看办案效果；比贡献，看争先创优的成果。通过举办庭审示范观摩、优秀裁判文书评比、审判业务技能竞赛和岗位技能评优等活动，造就出了一批“优秀法官、优秀书记员、优秀法警”和“调解能手、执行能手、调研能手”，他们已成为推动法院创新发展的中坚和骨干。

    科学管理，彰显制度文化约束效果

    带岭区人民法院注重丰富和完善法院管理文化，在发挥制度管理功能的同时注重制度的人性化设计，增强干警执行制度自觉性，使法院各项工作步入了规范化、科学化发展轨道。一是重规范，完善激励约束机制。结合新时期法院工作的新要求，对已有的规章制度进行了梳理、修订和完善，形成了一整套弹性小、钢性强的管理制度。为确保制度落到实处，开展院庭长值班巡查，并以通报的形式督促问题整改，逐步形成用制度管人、管案、管事的新格局。同时，制定出台了绩效管理考评办法，针对不同庭室和岗位的特点分别确定考核指标；建立干警绩效考评档案，内设审判工作、教育培训、纪律作风等五个版块，详尽记录干警的日常工作状态，作为年终考核的重要依据。二是重管理，强化审判执行质效。开展案件质量“三评”活动，即，精品案件点评、庭审点评和裁判文书点评。定期召开审判质效讲评会，通过庭室呈报，审管办把关，审委会委员分析点评，确定精品案件；通过庭审观摩，审管办就庭审程序、驾驭能力和节奏把握等方面进行点评；通过“三审一核”（主审人草拟裁判文书为一审，庭长审核为二审，审管办把关为三审，主管院长签发为一核），由主管院长对上网文书的结构、语言表达和论理论证等进行点评。共评出20余个精品案例，10多个优秀庭审，50多篇优质裁判文书。三是重公开，彰显司法公平公正。依托“三大平台”建设，制定出台了《阳光司法指数考评实施细则》，把立案公开、庭审公开、执行公开、文书公开、审务公开等五方面确立为一级指数，下设23个二级指数，并进行了量化分解，以此规范和评价司法公开工作。同时，还不定期开展法院“公众开放日”活动，主动邀请人大代表、政协委员和其他社会公众参观文化长廊、观摩庭审，让他们了解法院、理解法院，拉近了社会公众与法官的距离。

    改善条件，不断夯实物质文化基础

    近年来，带岭区人民法院结合工作实际，加快物质装备、基础设施建设，全面推动审判执行工作科技化、信息化步伐，不断提升法院物质文化建设品位，进而传播公平正义的理念，通过物质文化建设凸显了法院文化底蕴。一是科技强院提质效。建成以案件为中心的数字化管理平台，通过实时动态跟踪，实现了从立案、分案、办案到结案等全过程管理，达到了“案件信息同步录入、流程节点智能控制、案件情况实时监督”的目标。二是营造环境塑法魂。遵循“因地制宜，合理布局，品味高雅”的原则，利用公共走廊、楼梯过道、会议室等有限空间，拓展楼宇功能，发展墙面文化。悬挂了院训、“古典法学名家”图片简介和名言警句等近百幅，鞭策干警自我砥砺，不断进取。三是文体设施强根基。坚持以“陶冶情操、振奋精神、增进团结、促进工作”为目标，开展丰富多彩的文体活动。组织学术研讨、经验交流，举办报告会、诗歌朗诵会，开展书画摄影展、文艺体育比赛等丰富多彩的活动，提升红松精神，陶冶干警情操，为固化核心价值观注入生机和活力。成立了书法、摄影和排球等8个兴趣小组，通过参与各类文体等活动，法院文化走出法院，走进社区和群众，向社会公众展示法院文化和法官风采。

    法院文化的长期浸润和滋养，审判质效和队伍素质、先进群体的层次和数量都实现了新提升。几年来，全院有3个集体和10余人受到省级表彰奖励，涌现出全国法院优秀法官迟福志、全省法院调解能手郭运涛、王立新等一大批先进典型和模范人物。前不久，带岭区人民法院被评为“全省法院系统文化建设示范单位”。