随司法公开步伐的不断加快，新的形势和任务对审判执行工作要求越来越高，为进一步提升执法办案质量和水平，带岭区法院制定了《培训方案》，狠抓教育培训,全面提升了干警的整体综合素质。

    一是改进培训方法,推行“菜单式”点学。改变过去灌输式、填鸭式的培训方法,在干警中广泛征求意见和建议,根据干警的岗位需要、知识结构和从事专业，确定各庭室、各岗位的培训重点,突出因需施教、因岗施教和因人施教,实现了培训主体与审判发展需要的有机结合。

    二是创新培训平台,开办“法官讲堂”。结合新民诉法、刑诉法的颁布实施,在审判一线指定6名业务骨干开堂授课，授课者以多年的工作经历,谈审判实践中的体会和感受,有针对性的分类、分层次开展培训，收到了明显的培训效果。

    三是活化培训方式,开展“案例剖析”。成立评查小组,定期对典型案件进行剖析点评。抓住案件的关节点,通过案件主办人自评、审判员互评、审委会委员点评和研讨，解决了审判实践中存在的热点、难点问题,有效的提升了执法办案的能力和水平。

    四是改革培训模式,选派“新秀”挂职。把非审判岗位的助理法官选派到业务庭挂职,组成法官、法官助理和书记员团队,实行“1+1+2”的办案模式，开展专项培训与实战练兵。既解决了审判力量不足的问题,又使干警在实践中快速成长进步。

    五是注重培训实效,开展庭审观摩。不定期的组织审委会成员观摩庭审,按相关的规范要求开展点评活动，从驾驭庭审的能力、庭审用语和庭审程序的规范性进行全面交流，并针对存在的问题进行了整改,有效的提升了庭审质量。