带岭区法院确立队伍建设 “三零四一”工作目标,以此争创学习型法院、高效型法院、廉洁型法院和服务型法院。“三个零”是：干警违法违纪被立案查处为零,违法审判受到错案追究为零,法律文书重大差错率为零；“四个一”是：开展一次专题学习读书活动；开展一次学习先进和警示教育活动；部门负责人每年向党组作一次廉政专题汇报和述廉,每个部门争取获得一项省、市级先进集体或个人。

    一是加强学习型法院建设。坚持培训和自我培训相结合，健全多层次学习网络，完善长效学习机制,适时开展形式多样的岗位分类培训和业务技能练兵。年初以来,我们开展了裁判文书制作和法警业务技能培训,改善了干警的知识结构,提高了实践能力和实战水平。开展读书活动,设立法官书架，通过一日一读、一周一讲、一月一论等有效措施,促进干警从“勤读”向“善读”和“精读”转变。坚持开展案件讲评、办案规范辅导讲座、文书点评等活动，提高干警综合审判技能；持续强力实施案件质量评查、改判发回案件评析等六项业务管理制度，有效提升了审判工作质量和效率，案件服判息诉率逐年上升。

    二是加强服务型法院建设。立案窗口完善司法便民措施，接待功能和服务设施，改进工作方式方法,畅通了诉讼申诉渠道。坚持院领导每天值班接访、集中接访、个别接访和带案下访等制度，积极引导当事人合理表达诉求，依法维护当事人合法权益。民事庭始终坚持巡回审判，巡回审判率在30%以上；集中开展了办理拖欠农民工工资案件活动，建立便民绿色通道；开展“法官回访当事人”、“干警下基层、排忧解难送温暖”等活动，为涉案当事人和人民群众解决实际困难和问题。专门成立项目建设法律服务组，及时为全区“四大经济重点”和“五大工作目标”的实施提供法律服务保障，先后选派院班子成员、主要业务庭长参与拆迁及相关矛盾化解工作，圆满完成了区委交给的工作任务。

    三是加强高效型法院建设。院党组坚持“创新机制、优化管理、素质强院”的方针，为争创一流、提升审判业绩注入强劲动力。先后出台了《关于开展争创一流法院活动的实施意见》、《绩效考核管理办法》和《法官个人业绩考评办法》等制度规定，将全体干警的职责、任务和工作目标加以分解、量化，实施工作责任层级化、目标考核数量化。通过“三评查一通报”和开展“办案之星”、“记录之星”评比等方式，激励广大干警工作热情，较好地调动了广大法官和工作人员的积极性，不仅提高了工作效率，保证了办案质量，而且形成了你追我赶、争先创优的良好局面。

     四是加强廉洁型法院建设。以廉政建设作为队伍建设的重要抓手，开展“上好一堂课、谈好一次话、宣好一次誓”活动，以“读书思廉、党组析廉、制度促廉、家庭助廉、档案记廉、群众评廉”等“六廉活动”为载体，创新廉政建设内涵，营造出“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉政文化氛围，促进公正廉洁执法,提高队伍的凝聚力和向心力。此外，坚持开展常态化纪律作风督查，通过每周督查、每月通报等形式，促进了全院纪律作风的改进。同时,该院还树立以人为本的人文管理理念，始终坚持和弘扬“公正、务实、创新、清廉、团结”的法院精神,建立廉政文化展示墙，营造浓厚的廉政文化氛围，以文化教育人，以文化感染人。